Lo que comenzó como una reforma laboral en 2021 ha culminado en 2026 con la extinción práctica de las 'nomineras'. La Secretaría del Trabajo (STPS) ha cancelado más del 40% de los registros REPSE en el último año, argumentando que la puesta a disposición de personal seguía simulándose bajo contratos de servicios especializados genéricos. Esto ha forzado un retorno masivo al cálculo de nómina in-house.

El mercado de software de nómina ha reportado un crecimiento del 200% en el Q4 de 2025. Los directores generales, anteriormente cómodos con la externalización, ahora exigen control total sobre el timbrado de nómina para evitar la no deducibilidad de los salarios. La tendencia es clara: las empresas necesitan un sistema de nómina potente capaz de gestionar la complejidad del cálculo de impuestos (ISR, IMSS, Infonavit) internamente, garantizando que cada peso pagado esté perfectamente alineado con los CFDI de nómina visados por el SAT.